培訓提升
龍泉股份始終堅持公司“以人為本，無為而治”的企業管理理念。高度重視人才的引進、培養。完善的“人才發展雙通道”發展模式，分別讓具備管理潛力或專業技術優勢的員工能夠在公司的平臺上最大發揮自身價值，還建立了系統性、整體性的培訓機制、“公平、公開、公正”的選拔機制，大膽提拔選用敢擔當、有上進心、進取心的員工，為他們提供廣闊的發展平臺，讓他們在工作中有獲得感、成就感。通過外部人才引進和內部培養，內外發力，搭建人才梯隊，豐富人才儲備，實現了人才驅動公司發展的目的，公司尤為注重培訓體系的搭建。
從態度、知識和技能三方面內容著手，通過總部系統培訓班、公司級培訓、部門內訓、晨讀等培訓形式，全方位的、不斷激發員工潛力、提高組織業績、增強公司人才儲備庫，基層隊伍不斷鞏固，逐步完善人才梯隊建設，推動企業發展，為行業培養棟梁之才，改善業內人才生態體系。通過實際行動讓員工們感到公司“視人才為財富，以人為本，尊重并培養每一位有才華的人”。
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